Curso de Gestión Auxiliar de Personal

Curso de Gestión Auxiliar de Personal

Con este curso de Gestión Auxiliar de Personal podrás trabajar en cualquier departamento de recursos humanos controlando los diversos aspectos propios de esta actividad: contratación, formación, remuneración, comunicación interna…

En todas las empresas es necesario que se lleve una gestión eficiente del personal, por lo que esta formación te aportará una habilidad distintiva en procesos de selección para puestos administrativos.

Descripción

Gestión Auxiliar de Personal : Objetivos

  • Organizar la información referente a los procesos de captación, selección, comunicación interna, formación, desarrollo y compensación y beneficios, utilizando las herramientas informáticas proporcionadas
  • Preparar la documentación, los materiales y otros elementos necesarios en la selección, formación y desarrollo de los recursos humanos, atendiendo a criterios y normas de calidad
  • Elaborar la documentación derivada del proceso de contratación, finalización y demás variaciones de la situación laboral utilizando los medios informáticos más habituales
  • Obtener la documentación necesaria para el pago de las retribuciones al personal, de la cotización a la Seguridad Social y de las retenciones a cuenta del IRPF, demostrando rigurosidad y contemplando la normativa correspondiente
  • Elaborar la documentación de control de las incidencias relativas al desarrollo de la actividad laboral de los empleados observando la legislación vigente y las normas de comunicación interna establecidas
  • Utilizar aplicaciones de gestión de recursos humanos, relacionadas con el control presencial, la tramitación de los contratos, del salario y de las cotizaciones, así como con el seguimiento de la formación de los empleados

Gestión Auxiliar de Personal: Temario

UD1. Normativa laboral y de organización de las relaciones laborales en la empresa

1.1 Normas laborales constitucionales.

1.2 El Estatuto de los trabajadores.

1.3 Ley General de la Seguridad Social.

1.4 Convenios colectivos.

UD2. El contrato de trabajo

2.1 Requisitos.

2.2 Partes del contrato: Trabajador. Empresario.

2.3 Forma del contrato.

2.4 Validez.

2.5 Duración.

2.6 Modalidades de contratos.

2.7 Obtención de los modelos de contratos en las páginas oficiales de la administración.

2.8 Cumplimentación de modelos de contratos con medios informáticos.

2.9 Comunicación de las modalidades de contratación laboral.

2.10 La jornada de trabajo.

2.11 Modificación del contrato.

2.12 Suspensión contractual del contrato.

2.13 Extinción del contrato.

2.14 El despido objetivo.

2.15 El despido colectivo.

2.16 El despido disciplinario.

2.17 El finiquito

UD3. Retribución salarial y actuación ante la Seguridad Social

3.1 Estructura salarial.

3.2 Estructura del recibo de salario.

3.3 El salario mínimo interprofesional.

3.4 Pago del salario: tiempo, lugar y forma.

3.5 Garantías salariales.

3.6 Regímenes de la Seguridad Social.

3.7 Inscripción de la empresa en la Seguridad Social.

3.8 Afiliación. Altas. Bajas.

3.9 Obligación de cotizar a la Seguridad Social.

3.10 Periodo de formalización, liquidación y pago.

3.11 Responsabilidad del empresario ante la Seguridad Social.

3.12 Sistema electrónico de comunicación de datos. Autorización. Funcionamiento. Cotización.

3.13 Infracciones.

3.14 Sanciones.

3.15 Cálculo de la retribución y cotización utilizando medios informáticos.

3.16 Actualización de tablas, baremos y referencias de datos de los trabajadores.

3.17 Creación de ficheros para remisión electrónica a la Seguridad Social y a entidades financieras.

UD4. Gestión de Recursos Humanos

4.1 Selección de personal.

4.2 Formación de Recursos Humanos.

4.3 Control de personal.

4.4 Aplicaciones informáticas para la gestión de Recursos Humanos.

4.5 Fundamentos y principios básicos de un modelo de calidad total.

4.6 Normas de protección de datos.

4.7 Prevención de riesgos laborales.

4.8 Normas básicas de protección del medio ambiente en el ámbito laboral.

Titulación Oficial

Gracias al acuerdo de colaboración entre RUMBO SF y la Agrupación Vértice, si nuestros alumnos lo desean pueden optar a una titulación Expedida por la Universidad Rey Juan Carlos, obteniendo en el caso de este curso un total de 2 créditos ECTS baremables en bolsas de empleo y oposiciones.

Garantía de Calidad

RUMBO SF está inscrito como socio en la Asociación de Centros de Estudios Privados de Málaga (ACEPMA), institución desde donde luchamos activamente por la calidad y la buena praxis en la formación. Nuestra prioridad es la satisfacción de nuestros alumnos.

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Información adicional

Horas

90

B-Learning

Esta modalidad combina la comodidad de la formación online con la seguridad de las clases presenciales

Titulación Oficial

El alumno podrá decidir realizar la formación con seguimiento, evaluación y titulación de la Universidad Rey Juan Carlos en el momento de su matriculación.

2 Créditos ECTS

El crédito ECTS (European credit transfer system) es la unidad de medida del trabajo realizado por el estudiante para cumplir los objetivos del programa de estudios correspondiente. No valora únicamente las horas de clase sino el esfuerzo efectivo que debe realizar para superar la asignatura (las horas de estudio, las dedicadas a la realización de trabajos o proyectos, y las exigidas para la preparación y realización de los exámenes y pruebas de evaluación). ECTS es el sistema adoptado por todas las universidades del Espacio Europeo de Educación Superior (EEES) para garantizar la homogeneidad y la calidad de los estudios que ofrecen.

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